اهداف خود را چطور تعیین و به سمت آن حرکت کنیم ؟

دستیابی به اهداف خود بدون برنامه نه تنها دشوار است، بلکه بعید است – در اینجاست که تعیین اهداف SMART وارد می شود. طبق تحقیقات دانشگاه دومینیکن، افرادی که اهداف خود را یادداشت می کنند، به طور قابل توجهی بیشتر از کسانی که این کار را نمی کنند، به انجام می رسند. اما همانطور که بسیاری از کارمندان می توانند تأیید کنند، قرار دادن ایده ها روی کاغذ کافی نیست. این مطالعه همچنین نشان داد که مسئولیت پذیری و تعهد عمومی ما را به انجام کارهای بیشتر سوق می دهد. دلیل آن همانقدر واضح است که اغلب نادیده گرفته می شود. اهداف نوشته شده آسان‌تر به خاطر سپردن، احساس موظف به انجام دادن، و ایجاد انگیزه در یک فرد یا یک تیم به طور مداوم در طول زمان است. مسئولیت پذیری مالکیت یک هدف را فراهم می کند. فردی که مسئول یک کار است، با آن کار ارتباط دارد و می‌داند که برای انجام آن (حتی از نظر احساسی) پاداش دریافت می‌کند. علاوه بر این، آنها می دانند که اگر نتوانند آن را به انجام برسانند، عواقب ناخوشایندی را احساس خواهند کرد. این به اصول اساسی روانشناختی انگیزش و موفقیت می‌پردازد.

تعهد عمومی چیزی از هر دو را اضافه می کند. این نوعی «نوشتن» آن است، حتی اگر تعهد صرفاً گفته شود. برای یک چیز، تقریباً هر چیزی که عمومی می شود امروزه به یک شکل مدون شده است. اما حتی اگر این یک تعهد غیررسمی باشد، با صدای بلند برای اعضای تیم، اعضای خانواده، یا شریک زندگی یا حتی در یک سرگرمی، انسان‌ها انگیزه بیشتری برای انجام آنچه که به طور عمومی متعهد به انجام آن هستند، احساس می‌کنند. شهرت و اعتبار ما و توانایی ما برای تأثیرگذاری بر دیگران تحت تأثیر قرار می گیرد. علی‌رغم این یافته‌ها، بسیاری از شرکت‌ها هنوز برای تعیین و دستیابی به اهداف به گونه‌ای تلاش می‌کنند که موفقیت را برای کسب‌وکار به حداکثر برساند – مکانی که در آن اهداف فردی، تیمی و سازمانی باید به طور ایده‌آل با هم هماهنگ باشند.